biuro rachunkowe Wrocław
biuro rachunkowe Wrocław

52-210 Wrocław

ul. Łubinowa 1F/1

cennik usług księgowych Wrocław
cennik usług księgowych Wrocław

Zadzwoń do nas

+48 792-177-646

cennik usług księgowych Wrocław

Biuro Rachunkowe wrocław

biura rachunkowe  ołtaszyn

księgowość wrocław

Biuro Rachunkowe ołtaszynbiuro rachunkowe wrocław

księgowość wrocław

biuro rachunkowe we Wrocławiu

biuro rachunkowe we Wrocławiu

biura rachunkowe Wrocław Krzyki 

księgowość online

usługi księgowe

Biuro rachunkowe Wrocław Ołtaszyn
31 maja 2025

Nowelizacja Kodeksu pracy: zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń

28 maja 2025 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców – szczególnie w zakresie informowania o wynagrodzeniach w ogłoszeniach o pracę. Ustawa czeka jeszcze na ostateczne zatwierdzenie przez Sejm, ale już teraz warto przygotować się na nadchodzące zmiany.

 

Co się zmieni? 4 najważniejsze obowiązki dla pracodawców:

 

1. Podanie wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę

 

Pracodawca będzie musiał:

  • podać konkretną kwotę lub przedział wynagrodzenia brutto w ogłoszeniu o pracę,

  • oprzeć tę informację na jasnych i sprawiedliwych kryteriach, np. doświadczeniu lub kwalifikacjach.
     

📌 Cel: Kandydat ma wiedzieć, ile może zarobić – zanim podejmie decyzję o aplikowaniu.

 

2. Forma przekazania informacji o pensji

 

Informacja o wynagrodzeniu musi być:

  • przekazana kandydatowi na piśmie lub mailem,

  • najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną (lub podpisaniem umowy jeśli takiej nie było)
     

📌 To oznacza, że ustne ustalenia już nie wystarczą.

 

3. Zakaz pytania o dotychczasowe zarobki kandydata

 

Nie będzie można pytać kandydata:

  • ile zarabiał w poprzedniej pracy,

  • jakie miał warunki finansowe u poprzednich pracodawców.
     

📌 Cel: Zapobieganie dyskryminacji – np. niższym pensjom tylko dlatego, że ktoś wcześniej zarabiał mniej.

 

4. Neutralne ogłoszenia – bez wskazania płci

 

Ogłoszenia o pracę muszą być:

  • neutralne pod względem płci – bez słów typu „asystentka” czy „kierowca mężczyzna”.
     

📌 Wszystkie ogłoszenia muszą dawać równe szanse wszystkim kandydatom.

 

Co to oznacza w praktyce?

Jeśli jesteś pracodawcą, przygotuj się na:

  • aktualizację wzorów ogłoszeń o pracę,

  • dostosowanie procesu rekrutacji do nowych zasad (np. nowe pytania, nowe dokumenty),

  • szkolenie osób prowadzących rekrutacje.
     

Kiedy przepisy wejdą w życie?
 

Nowelizacja trafi teraz ponownie do Sejmu. Po jej zatwierdzeniu i podpisaniu przez Prezydenta, zostanie ogłoszony termin wejścia w życie (najprawdopodobniej z półrocznym vacatio legis).

Najnowsze posty

12 lipca 2025
Pierwszy pakiet deregulacyjny – co zmienia się dla przedsiębiorców? 6 czerwca 2025 roku prezydent podpisał tzw. pierwszy pakiet deregulacyjny – zestaw zmian, które mają uprościć funkcjonowanie firm w Polsce. Nowe
29 czerwca 2025
Od 2026 roku Krajowy System e-Faktur (KSeF) stanie się obowiązkowy dla większości firm działających w Polsce. Choć pierwotnie miał wejść w życie już w 2024 roku, Ministerstwo Finansów zdecydowało się
14 czerwca 2025
Od 1 stycznia 2026 r. niższy limit amortyzacji i leasingu samochodów osobowych – ważne zmiany dla przedsiębiorców Od 1 stycznia 2026 r. przedsiębiorców czeka istotna zmiana dotycząca rozliczania samochodów osobowych
31 maja 2025
28 maja 2025 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców – szczególnie w zakresie informowania o wynagrodzeniach w ogłoszeniach o pracę. Ustawa czeka jeszcze na
biuro rachunkowe we Wrocławiu
biuro rachunkowe we Wrocławiu

52-210 Wrocław, ul. Łubinowa 1F/1
NIP: 8992989201, KRS: 0001096483

 

Zadzwoń do nas

+ 48 792 177 646

biuro rachunkowe Ołtaszyn - kontakt telefoniczny
biuro rachunkowe Ołtaszyn - kontakt mailowy
księgowość