52-210 Wrocław

ul. Łubinowa 1F/1

Napisz do nas

strzalkaspzoo@gmail.com

Zadzwoń do nas

+48 792-177-646

Biuro Rachunkowe wrocław

biura rachunkowe  ołtaszyn

księgowość wrocław

Biuro Rachunkowe ołtaszynbiuro rachunkowe wrocław

księgowość wrocław

biuro rachunkowe we Wrocławiu

biuro rachunkowe we Wrocławiu

biura rachunkowe Wrocław Krzyki 

księgowość online

usługi księgowe

28 maja 2025 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców – szczególnie w zakresie informowania o wynagrodzeniach w ogłoszeniach o pracę. Ustawa czeka jeszcze na ostateczne zatwierdzenie przez Sejm, ale już teraz warto przygotować się na nadchodzące zmiany.

Co się zmieni? 4 najważniejsze obowiązki dla pracodawców:

1. Podanie wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę

Pracodawca będzie musiał:

• podać konkretną kwotę lub przedział wynagrodzenia brutto w ogłoszeniu o pracę,

• oprzeć tę informację na jasnych i sprawiedliwych kryteriach, np. doświadczeniu lub kwalifikacjach.
   

📌 Cel: Kandydat ma wiedzieć, ile może zarobić – zanim podejmie decyzję o aplikowaniu.

2. Forma przekazania informacji o pensji

Informacja o wynagrodzeniu musi być:

• przekazana kandydatowi na piśmie lub mailem,

• najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną (lub podpisaniem umowy jeśli takiej nie było)
   

📌 To oznacza, że ustne ustalenia już nie wystarczą.

3. Zakaz pytania o dotychczasowe zarobki kandydata

Nie będzie można pytać kandydata:

• ile zarabiał w poprzedniej pracy,

• jakie miał warunki finansowe u poprzednich pracodawców.
   

📌 Cel: Zapobieganie dyskryminacji – np. niższym pensjom tylko dlatego, że ktoś wcześniej zarabiał mniej.

4. Neutralne ogłoszenia – bez wskazania płci

Ogłoszenia o pracę muszą być:

• neutralne pod względem płci – bez słów typu „asystentka” czy „kierowca mężczyzna”.
   

📌 Wszystkie ogłoszenia muszą dawać równe szanse wszystkim kandydatom.

Co to oznacza w praktyce?

Jeśli jesteś pracodawcą, przygotuj się na:

• aktualizację wzorów ogłoszeń o pracę,

• dostosowanie procesu rekrutacji do nowych zasad (np. nowe pytania, nowe dokumenty),

• szkolenie osób prowadzących rekrutacje.
   

Kiedy przepisy wejdą w życie?
 

Nowelizacja trafi teraz ponownie do Sejmu. Po jej zatwierdzeniu i podpisaniu przez Prezydenta, zostanie ogłoszony termin wejścia w życie (najprawdopodobniej z półrocznym vacatio legis).

Najnowsze posty

52-210 Wrocław, ul. Łubinowa 1F/1
NIP: 8992989201, KRS: 0001096483

Zadzwoń do nas

+ 48 792 177 646

Napisz do nas

strzalkaspzoo@gmail.com